最高法院, 没有一句. 26198/2022, dispone il licenziamento per giusta causa di un dipendente che ha beneficiato, in maniera illegittima, di un permesso sindacale sebbene il CCNL prevedesse, per questo tipo di comportamento, una sanzione di carattere conservativo. 因此, nonostante il CCNL preveda, per un determinato inadempimento del dipendente, una mera sanzione conservativa, il giudice può disporre l’irrogazione del licenziamento se la condotta posta in essere dal lavoratore è talmente grave da compromettere e pregiudicare, in maniera decisiva, il vincolo fiduciario sussistente tra datore di lavoro e lavoratore.
家是什么意思，以便将刑事相关性与离开家的代理人的行为联系起来

Il caso concreto
La posizione del dipendente
La decisione della Cassazione

1. Il caso concreto
La vicenda in scrutinio vede il licenziamento – per giusta causa – di un dipendente che aveva giovato di un permesso sindacale per lo svolgimento di attività dal carattere personale, sebbene il CCNL applicato in azienda prevede, per tale tipologia di condotta, solamente una sanzione conservativa. Conseguenzialmente, il lavoratore ritenendo sproporzionata la sanzione inflittagli e illegittimo il licenziamento, vista l’assenza dal lavoro di un solo giorno proponeva ricorso.

Potrebbero interessarti anche

Licenziamento orale e onere della prova sul lavoratore
Licenziamento collettivo: scatta la reintegra se la comunicazione è carente
解雇, le possibili cause e come gestirlo in azienda

2. La posizione del dipendente
Il dipendente ricorre in Cassazione fondando la propria difesa sulla previsione che la contrattazione collettiva applicata, dispone il licenziamento solamente nel caso di ingiustificata assenza dal lavoro per più di 5 天. Altresì, il lavoratore difende il proprio comportamento sostenendo di non aver mai chiesto un permesso sindacale per il giorno di assenza dal lavoro in cui, nonostante, aveva svolto i propri compiti sino alle 14 salvo poi, una volta ultimato l’orario di lavoro e senza avvisare il proprio datore di lavoro, svolgere attività in favore di terzi.
3. La decisione della Cassazione
I Giudici di Piazza Cavour osservano, 第一, come il permesso sindacale sia stato – realmente – concesso al dipendente (che lo ha ricevuto “a mano” dal capo turno) 哪, 然而, ne ha giovato per esigenze completamente estranee allo scopo del permesso stesso. Viene riscontrato, altresì, il comportamento dell’abuso del diritto, rilevando non di per sé l’assenza dal posto di lavoro, bensì una condotta del lavoratore suscettibile di incrinare il rapporto di fiducia che deve intercorrere tra datore di lavoro e lavoratore. In virtù di quanto evidenziato, Gli Ermellini hanno respinto il ricorso del dipendente perché, sebbene il CCNL in vigore in azienda preveda, al verificarsi di fattispecie come quella in scrutinio, una mera sanzione conservativa, la condotta posta in essere dal dipendente (che palesa un abuso di diritto) è talmente grave da incrinare il rapporto di fiducia tra datore di lavoro e lavoratore e, 因此, può essere punito con il licenziamento per giusta causa.
推荐音量

La cessazione del rapporto di lavoro

L’opera affronta, con approccio tecnico ma chiaro e lineare, tutta la disciplina relativa all’estinzione del rapporto di lavoro, dalle cause di cessazione agli aspetti processuali legati all’impugnazione del licenziamento.

L’esperienza e le conoscenze dei Coautori hanno dato forma ad una trattazione sistematica e approfondita della materia, facendo del volume uno strumento di lavoro per quanti, da diversi punti di vista, si trovino ad occuparsi di questioni legate al licenziamento, individuale o collettivo, sia sul piano stragiudiziale che nell’ambito del processo vero e proprio; 因此, senza pretese di esaustività, l’opera si rivolge ad avvocati, magistrati ed anche consulenti del lavoro.

Particolare attenzione è dedicata alle diverse tipologie di licenziamento, nonché alle motivazioni per le quali il rapporto lavorativo arriva a cessazione, con trattazione delle ricadute specifiche di ciascuna fattispecie.

Chiara Colosimo
Magistrato, giudice del lavoro presso il Tribunale di Milano, referente per la struttura di formazione decentrata della Scuola Superiore della Magistratura, relatrice e autrice sui principali temi del diritto del lavoro.
Monica Bertoncini
Magistrato, giudice del lavoro e coordinatrice della Sezione Lavoro del Tribunale di Bergamo, relatrice e docente in corsi di aggiornamento professionale e convegni.
Riccardo Ponticelli
Magistrato, giudice del lavoro presso il Tribunale di Cagliari, relatore in convegni in materia di diritto del lavoro.
Alessandro Tonelli
Avvocato giuslavorista del Foro di Milano, cassazionista, socio AGI, membro della Commissione Lavoro dell’Associazione Giovani Avvocati Milanesi.
Nicola Roberto Toscano
Avvocato giuslavorista del Foro di Bari, cassazionista, cultore di diritto del lavoro presso il Dipartimento di Giurisprudenza dell’Università di Bari, autore, docente del master post-laurea in “Gestione del lavoro e delle relazioni sindacali”.

Leggi descrizione

A cura di Chiara Colosimo, 2021, 马格斯出版商

52.00 €
41.60 €

购买

成为Legge.it的作者
找到更多!

你也可能对此有兴趣

Sanzioni per errata applicazione del massimale contributivo Inps. Attenzione ai conguagli di fine anno

di Massimiliano Matteucci
11 一月 2022

Lo storno di dipendenti

di Giorgia Lovecchio Musti
10 十二月 2020

Il ciclo di gestione della performance: inquadramento normativo e procedurale

di Armando Pellegrino
14 十二月 2021

Mantenimento dei diritti e delle prerogative sindacali in caso di cessione di ramo di azienda

di Viceconte Massimo
13 五月 2022

The post Legittimo licenziamento per uso personale di permessi sindacali appeared first on Diritto.it.
来源: Diritto.it