Under Article. 2013 Cc, The worker can not be transferred from one productive unit to another, unless proof of technical reasons, organizational and production.
To transfer must be considered the definitive change of the work place, il che esclude il trasloco nell’ambito della medesima unità produttiva e il trasferimento temporaneo del luogo di lavoro, altrimenti definito trasferta, ipotesi quest’ultima in cui il dipendente rimane comunque assegnato all’originario luogo di lavoro.
Come visto, il trasferimento di cui all’art. 2013 Cc risulta legittimo solo se assunto in presenza di adeguate <<ragioni tecniche, organizational and production>>.
Con tali espressioni comunemente s’intende l’impossibilità oggettiva per il lavoratore di prestare attività lavorativa nella originaria sede, l’indispensabilità dello stesso nella sede di trasferimento in ragione delle competenze specifiche dello stesso, le esigenze oggettive di produzione, programmazione e quelle che riguardano la gestione economica del datore di lavoro inerenti la sede di destinazione.
Le motivazioni poste a sostegno del trasferimento non devono comunque essere dettagliatamente indicate al lavoratore, however, se questi ne fa richiesta, il datore di lavoro è tenuto a comunicarle per iscritto e, obviously, anche nell’eventuale giudizio intrapreso dal dipendente.
Il caso di specie
Recentemente la Sezione Lavoro della Corte di Cassazione, Judgment No. 29054, pubblicata in data 5 December 2017, è ritornata sull’argomento, dichiarando l’illegittimità del licenziamento comminato al lavoratore che si era rifiutato di trasferirsi.
Il lavoratore proponeva ricorso avverso il licenziamento comminatogli dal datore di lavoro, a seguito del rifiuto di questi di trasferirsi da una sede all’altra dell’azienda giustificato, a dire della stessa, dall’asserita soppressione del posto di lavoro presso la sede originaria.
Il Tribunale di Roma rigettava la domanda ma, sull’appello proposto dal lavoratore, la Corte d’Appello capitolina dichiarava l’illegittimità del licenziamento, con tutte le conseguenze in ordine alla reintegrazione del dipendente ed all’indennizzo previsto dall’art. 18 L. 300/1970, nella precedente formulazione.
Avverso tale sentenza propone ricorso per cassazione il datore di lavoro eccependo, Moreover, violazione e falsa applicazione dell’art. 2103 Cc e dell’art. 41 Cost., nonché la violazione degli artt. 1455 Cc e 1460 Cc, per non avere la corte di merito riconosciuto il grave inadempimento del lavoratore che si era rifiutato di trasferirsi, non presentandosi presso la nuova sede di lavoro.
Resisteva con controricorso il lavoratore chiedendo il rigetto del gravame.
La Suprema Corte premette come <<il mutamento della sede lavorativa deve essere giustificato da sufficienti ragioni tecniche, organizational and production, in mancanza delle quali è configurabile una condotta datoriale illecita, che giustifica la mancata ottemperanza a tale provvedimento da parte del lavoratore, sia in attuazione di un’eccezione di inadempimento ai sensi dell’art. 1460 cod. civ. sia sulla base del rilievo che gli atti nulli non producono effetti (Cass. n. 11927 of 2013; Cass. n. 27844 of 2009; Cass. n. 26920 of 2008; Cass. n. 16907 of 2006; Cass. n. 4771 of 2004; Cass. n. 18209 of 2002; Cass. n. 1074 of 1999)>>.
E che, however, <<in caso di trasferimento non adeguatamente giustificato a norma dell’art. 2103 D.C., il rifiuto del lavoratore di assumere servizio presso la sede di destinazione deve essere proporzionato all’inadempimento datoriale ai sensi dell’art. 1460, comma 2, D.C., sicché lo stesso deve essere accompagnato da una seria ed effettiva disponibilità a prestare servizio presso la sede originaria (Cass. n. 3959 of 2016)>>.
Nel caso di specie, sottolinea la Corte di Cassazione, il giudice di merito <<al cospetto di un inadempimento datoriale oggettivamente gravido di negative conseguenze quale è il trasferimento illegittimo di un lavoratore da Pomezia a Milano, ha ritenuto “del tutto proporzionata” la reazione dello ….. che ha comunque messo “a disposizione le sue energie lavorative presso la legittima sede di lavoro”>>.
Therefore, il ricorso viene rigettato con condanna del datore di lavoro al pagamento, in favore del lavoratore, delle spese del giudizio di cassazione.
Ed invero, pursuant to Article. 1460 Cc, nei contratti con prestazioni corrispettive – come il contratto di lavoro, laddove il lavoratore a fronte della messa a disposizione delle proprie energie lavorative riceve una retribuzione da parte del datore di lavoro –, ciascuna delle parti contrattuali può rifiutare di adempiere la sua obbligazione, se l’altro non adempie o non offre di adempiere contemporaneamente la propria, however, non si può rifiutare l’esecuzione se, avuto riguardo alle circostanze, il rifiuto è contrario alla buona fede.
Therefore, esclusa la presenza della male fede contrattuale, in caso di inadempimento dell’obbligazione perpetrato dal datore di lavoro relativo all’obbligo di ricevere la prestazione lavorativa presso la sede originaria di lavoro da parte del lavoratore, questi può legittimamente rifiutare il trasferimento.
Peraltro tale rifiuto, se giustificato, oltre a rendere illegittimo il licenziamento comminato, non autorizza neppure il datore di lavoro ad adibire il lavoratore a mansioni non equivalenti (Cfr.: Cass. n. 5780/2012).
Per completezza espositiva si ricorda anche come <<il trasferimento del lavoratore legittima il rifiuto del dipendente che ha diritto alla tutela di cui all’art. 33, comma 5, of Law. 104 of 1992, di assumere servizio nella sede diversa cui sia stato destinato ove il trasferimento sia idoneo a pregiudicare gli interessi di assistenza familiare del dipendente ed ove il datore di lavoro non provi che il trasferimento è stato disposto per effettive ragioni tecniche, organizzative e produttive insuscettibili di essere diversamente soddisfatte>> (Cass. n. 24015/2017).
Così come è stato statuito che <<il licenziamento intimato a seguito del rifiuto opposto dal dipendente al trasferimento di sede lavorativa , motivato per assistere il genitore invalido al cento per cento, è illegittimo, dovendosi assicurare la piena tutela della continuità delle relazioni costitutive della personalità di soggetti deboli, quali i portatori di handicap gravi, nonché la coerenza nella salvaguardia della posizione del lavoratore in considerazione della sua concreta situazione familiare, sicché la mancata ottemperanza alla disposta mobilità è giustificata, quale attuazione di un’eccezione d’inadempimento, dovendosi escludere che i provvedimenti aziendali siano assistiti da una presunzione di legittimità fino a contrario accertamento in giudizio>> (Cass. n. 22421/2015).
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