Con la conversione in Legge del Decreto Riaperture è stata prorogata al 31 Prosinac 2021 la possibilità di avviare lo smart working con modalità semplificate.
Nella Gazzetta Ufficiale del 21 lipanj 2021 è stata pubblicata la Legge 17 lipanj 2021, n. 87, legge di conversione del c.d. Decreto Riaperture (D, L. 22 travanj 2021, n. 52), che abroga il D.L. 30 travanj 2021, n. 56 intervenuto sulla disciplina dello smart working nella P.A., con assorbimento delle relative disposizioni nel testo del Decreto Riaperture convertito in Legge.
Smart working semplificato nel settore privato
Come si legge nel comunicato del Ministero del lavoro e delle politiche sociali la disciplina si differenzia tra settore pubblico e privato.
Nel settore privato è possibile utilizzare la procedura semplificata di comunicazione dello smart working di cui all’art. 90, commi 3 e 4, D.L. 19 svibanj 2020, n. 34, convertito con modificazioni in L. 17 srpanj 2020, n. 77 (umjetnost. 11) fino al 31 Prosinac 2021.
Le modalità di comunicazione del lavoro agile restano quelle previste dall’art. 90 sopra menzionato utilizzando la procedura semplificata già in uso, per la quale non è necessario allegare alcun accordo con il lavoratore, con modulistica e applicativo informatico resi disponibili dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali.
Smart working nel settore pubblico
Nel pubblico impiego vengono confermate invece le previsioni che già erano state introdotte dal D.L. 30 travanj 2021, n. 56 in modifica dell’art. 263 del Decreto Rilancio (D, L. 19 svibanj 2020, n. 34) e dell’art. 14, zarez 1, L. 7 kolovoz 2015, n. 124.
Le Amministrazioni Pubbliche fino alla definizione della disciplina del lavoro agile da parte dei contratti collettivi (ove previsti) e comunque non oltre il 31 Prosinac 2021, organizzano il lavoro dei propri dipendenti e l’erogazione dei servizi attraverso la flessibilità dell’orario di lavoro.
Le PA possono rivedere l’articolazione giornaliera e settimanale, introducendo modalità di interlocuzione programmata con l’utenza, anche attraverso soluzioni digitali e non in presenza, applicando lo smart working con le misure semplificate. Si precisa che, prescindendo dagli accordi individuali e dagli obblighi informativi previsti dagli articoli da 18 a 23 L. 22 svibanj 2017, n. 81, è necessario garantire che l’erogazione dei servizi rivolti ai cittadini e alle imprese avvenga con regolarità, continuità ed efficienza.
također, si ricorda che entro il 31 gennaio di ciascun anno, le PA redigono il Piano organizzativo del lavoro agile (POLA) che ne individua le modalità attuative prevedendo, per le attività che possono essere svolte in smart working, che almeno il 15% dei dipendenti possa avvalersene, garantendo che gli stessi non subiscano penalizzazioni ai fini del riconoscimento di professionalità e della progressione di carriera, definendo le misure organizzative, i requisiti tecnologici, i percorsi formativi del personale, anche dirigenziale, e gli strumenti di rilevazione e di verifica periodica dei risultati conseguiti. In caso di mancata adozione del POLA, il lavoro agile si applica almeno al 15% dei dipendenti, ove lo richiedano.
Per maggiori dettagli, consulta la Legge.
Consigliamo il volume:

SMART WORKING E CORONA VIRUS
Massimiliano Matteucci, 2020, Maggs Izdavač
Lo sviluppo delle nuove tecnologie e il processo di digitalizzazione, denominato Industria 4.0, che coinvolge l’attuale contesto economico e sociale, ha determinato necessariamente dei cambiamenti anche nel modo di concepire la prestazione lavorativa, ad oggi caratterizzata dalla…

10,30 € 9,79 €
kupiti

njegova www.maggiolieditore.it –>

Leggi anche:
Applicazione dello smart- working e riflessi del Covid-19
 

Diventa autore di Diritto.it
Scopri di più!

Ti potrebbe interessare anche

Il tempo per indossare la divisa deve essere retribuito?

di Mattia Petrianni
18 Prosinac 2020

Responsabilità del titolare della ditta che non rispetta gli obblighi di sicurezza dei propri lavoratori. Novità sulla nozione di luogo di lavoro

di Ennio Rea
13 veljača 2020

Il demansionamento del lavoratore e il danno da perdita di chance

di Giorgia Lovecchio Musti
14 siječanj 2021

Il contratto di lavoro a tempo determinato ai tempi del COVID-19

di Francesco Russo
12 veljača 2021

The post Smart working: proroga della procedura semplificata al 31 Prosinac 2021 appeared first on Diritto.it.
Izvor: Diritto.it