Smart working: istruzioni per l’uso in un approfondimento

家是什么意思,以便将刑事相关性与离开家的代理人的行为联系起来

L’approfondimento della Fondazione
Come effettuare l’accesso?

>>>Leggi l’approfondimento<<<
1. L’approfondimento della Fondazione
La tematica dello smart working è al centro dell’ approfondimento pubblicato dalla Fondazione Studi Consulenti del Lavoro dove viene posta l’attenzione sul fatto che entro il primo novembre 2022 i datori di lavoro sono tenuti a comunicare l’attivazione di nuovi accordi di lavoro agile o le modifiche di precedenti intese. L’approfondimento include le innovazioni introdotte con la conversione in legge 4 八月 2022, Ñ. 122 法令 21 六月 2022, Ñ. 73 – recante misure urgenti in materia di semplificazioni fiscali e di rilascio del nulla osta al lavoro, Tesoreria dello Stato e ulteriori disposizioni finanziarie e socialiattraverso il quale il ha provveduto alla procedura semplificata relativa il lavoro agile, analizzando i profili sanzionatori e fornendo le FAQ necessarie con la finalità di sciogliere i punti più dibattuti riguardanti lo smart working a seguito del ritorno alle modalità ordinarie di lavoro. La comunicazione dovrà essere resa nota entro cinque giorni per non incorrere nelle sanzioni di cui all’art. 19 逗号 3 del Decreto Legislativo 10 九月 2003, Ñ. 276 – Attuazione delle deleghe in materia di occupazione e mercato del lavoro, di cui alla legge 14 二月 2003, Ñ. 30 -. Sicché, i datori di lavoro sono tenuti ad attenzionare le nuove modalità di accesso per la trasmissione delle comunicazioni e per attivare il servizio massivo RESTutile per l’invio di un elevato numero di periodi di lavoro agile da comunicaree alle nuove tempistiche di comunicazione.

Potrebbero interessarti anche:

Smartworking, le nuove regole fino al 31 dicembre approvate in senato
Smartworking: protezione dei dati trattati in telelavoro
Smartworking o telelavoro? Istruzioni per l’uso del lavoro da remoto

2. Come effettuare l’accesso?
L’accesso per la trasmissione delle comunicazioni inerenti gli accordi per l’esecuzione delle mansioni lavorative nella fattispecie del agile è subordinato all’accesso del portale internet https://www.lavoro.gov.it a coloro che: 1) sono in possesso delle credenziali SPID, rilasciate da uno qualsiasi dei gestori indicati dall’AgID oppure 2) sono in possesso di una Carta d’Identità Elettronica (CIE) scegliendo tra due differenti profili: 1) referente aziendale: può inviare comunicazioni solo per un’azienda; 2) soggetto abilitato: può inviare comunicazioni per diverse aziende, indicate nella fase di registrazione.

成为Legge.it的作者
找到更多!

你也可能对此有兴趣

Lo storno di dipendenti

di Giorgia Lovecchio Musti
10 十二月 2020

Sanzioni per errata applicazione del massimale contributivo Inps. Attenzione ai conguagli di fine anno

di Massimiliano Matteucci
11 一月 2022

Viola la normativa in materia di privacy il datore di lavoro che mantiene attiva la casella di posta elettronica dell’agente dopo la cessazione del rapporto di lavoro

di MuiaPier Paolo
2 六月 2022

L’algoritmo utilizzato da Deliveroo per associare le consegne ai riders è discriminatorio.

di Luca Iadecola
27 一月 2021

The post Smart working: istruzioni per l’uso in un approfondimento appeared first on Diritto.it.
来源: Diritto.it