Rapporto periodico sulla situazione del personale maschile e femminile in scadenza al il 30/9/2022
di Massimiliano Matteucci e Francesca Zucconi – Studio Zucconi
Per le aziende sopra i 50 dipendenti dopo l’estate sarà necessario inviare telematicamente un rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile, la cui compilazione e l’invio dovrà essere utilizzata la nuova procedura telematica predisposta dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali nella sezione Servizi Lavoro.
La scadenza è stata prorogata al 30 Septembre 2022.
Le aziende, sia pubbliche che private, con un organico di più di 50 dipendenti sono tenute a compilare un rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile. Se per queste aziende è prevista l’obbligatorietà dell’adempimento, per quelle con un organico inferiore a 50 dipendenti potrà essere compilato volontariamente al fine di dotarsi della certificazione sulla parità di genere, recentemente introdotta.
Le regole per la compilazione del rapporto relativo al biennio 2020-2021 sono inserite nel decreto 29 mars 2022 del Ministero del Lavoro mentre la scadenza per quest’anno per la trasmissione è fissata per il 30 Septembre, mentre la data di scadenza a regime è il 30 aprile dell’anno successivo alla scadenza di ciascun biennio.
Il rapporto deve essere inviato telematicamente e a partire dal prossimo 23 giugno all’interno del portale servizi al lavoro (https://servizi.lavoro.gov.it/) del Ministero del lavoro e delle politiche sociali sarà possibile accedere all’applicativo informatico.
Quali dati devono essere inseriti nel rapporto?
Innanzitutto, i dati inerenti all’azienda e i contratti applicati. Entrando nel vivo del numero di occupati i dati da riportare sono:
occupati al 31/12/2020 e al 31/12/2021, primo e secondo anno del biennio;
occupati al 31/12/2021 suddivisi per categoria professionale e livello di inquadramento, considerando anche promozioni e assunzioni nell’anno, categoria professionale e tipo di contratto, in Cassa Integrazione (CIG) e aspettativa;
nuove assunzioni, cessazioni e trasformazioni contrattuali, sempre per categoria, Al 31/12/2021;
informazioni generali su: formazione svolta nel corso del 2021 per categoria; su processi di selezione; retribuzione per categoria e livello sia iniziale che alla fine del secondo biennio.
Successivamente alla compilazione verrà rilasciata una ricevuta, che il datore di lavoro dovrà inviare telematicamente alle rappresentanze sindacali aziendali, se costituite in azienda.
Attenzione alle sanzioni, infatti la mancata trasmissione del rapporto prevede un iniziale invito alla regolarizzazione da parte dell’Ispettorato del Lavoro competente per territorio; nel caso in cui non venga rispettato l’invio a regolarizzare allora è prevista una sanzione con un importo massimo pari a Euro 512,00. In aggiunta, qualora non si ottemperasse per oltre 12 mesi è prevista anche la sospensione per un anno dei benefici contributivi eventualmente goduti dall’azienda.
In aggiunta è prevista anche una sanzione per la veridicità dei rapporti, infatti se ci fossero rapporti mendaci o incompleti è prevista una sanzione di paria 1.000,00 fino a 5.000,00 euro (art. 46, virgule 4 à, D.Lgs. 11 Avril 2006, n. 198).
Devenez auteur de Diritto.it
En savoir plus!
Vous pourriez aussi être intéressé
Il regime dell’impresa familiare è incompatibile con l’attività di impresa esercitata mediante società di capitali
di Daniela Sodo
21 mai 2021
Stress e maltrattamenti sul luogo di lavoro
par la rédaction
24 novembre 2020
Compensare somme per assegni familiari, malattia e maternità non corrisposte: reato di indebita percezione
di Massimo Nicola Marchese
30 Septembre 2021
Posta elettronica: la sorveglianza sulla casella di lavoro
par la rédaction
7 Septembre 2020
The post Rapporto periodico sulla situazione del personale maschile e femminile in scadenza al il 30/9/2022 est apparu en premier sur Diritto.it.
La source: Diritto.it