L’emergenza da COVID-19 ha determinato per alcune aziende una crescente difficoltà di gestione delle risorse economiche.
Molte imprese sono dunque state costrette a dover ricorrere al licenziamento del personale per far fronte a questa emergenza. Per tutelare i lavoratori e le lavoratrici e invertire questo trend il Governo ha disposto temporaneamente il divieto di licenziamento sollecitando le imprese a ricorrere agli ammortizzatori sociali.
Si legga anche:”Licenziamento e Coronavirus: la possibile sorte del posto di lavoro”
Sospendere le procedure di licenziamento collettivo
Nell’ordinamento italiano è previsto che le imprese che intendano effettuare almeno 5 licenziamenti, nell’arco di 120 journées, in ciascuna unità produttiva, o in più unità produttive nell’ambito del territorio, debbano rispettare un’apposita procedura regolata dalla dalla contrattazione collettiva. Nei casi de quo, il datore di lavoro è tenuto a incontrare i sindacati per esaminare le cause che hanno contribuito a determinare la crisi occupazionale. Questa procedura di consultazione deve essere conclusa entro 45 giorni dal suo avvio.
Le norme speciali per sospendere le procedure di licenziamento individuale
Il datore di lavoro, en fait, nel caso in cui voglia licenziare un dipendente assunto prima del 7 mars 2015, deve inviare preventivamente una comunicazione alla sede territoriale dell’Ispettorato del lavoro e al lavoratore nella quale dichiara di voler procedere al licenziamento a causa di difficoltà economiche o, ancora, perché ha deciso di chiudere l’unità produttiva dove è addetto il dipendente. L’ispettorato, ricevuta la comunicazione, entro 20 giorni fissa un incontro con l’azienda e il dipendente per trovare soluzioni, laddove possibili, alternative al licenziamento.
Anche per questa ipotesi, il Governo ha imposto ai datori di lavoro a prescindere dalla dimensione occupazione dell’azienda, a partire dal 17 mars 2020.
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