家是什么意思，以便将刑事相关性与离开家的代理人的行为联系起来

Disciplina generale
Qual è il termine per provvedere alla comunicazione?

1. Disciplina generale
Con il comunicato del Ministero del Lavoro 25 十月 2022, al fine di permettere ai datori di lavoro di adattare i propri sistemi informatici e provvedere alle comunicazioni inerenti l’accordo sullo smart working (lavoro agile), potranno essere espletati entro il 1° dicembre p.v. gli obblighi di comunicazione semplificata dovuti al Ministero del Lavoro. Giova ricordare, per completezza dell’esposizione, che il termine era stato fissato al 1° novembre 2022.
A partire dal 1° settembre 2022 la comunicazione ordinaria degli accordi di lavoro avviene in modalità semplificata: il datore di lavoro è tenuto a trasmettere telematicamente al Ministero del Lavoro soltanto (艺术. 23, 合作. 1, Legge 22 五月 2017, Ñ. 8 – Misure per la tutela del lavoro autonomo non imprenditoriale e misure volte a favorire l’articolazione flessibile nei tempi e nei luoghi del lavoro subordinato -, 艺术. 41 bis Decreto Legge 21 六月 2022, Ñ. 73 – Misure urgenti in materia di semplificazioni fiscali e di rilascio del nulla osta al lavoro, Tesoreria dello Stato e ulteriori disposizioni finanziarie e sociali – 转化与用L修改. 4 八月 2022, Ñ. 122 (in G.U. 19/08/2022, Ñ. 193):
i nominativi dei lavoratori; inizio e cessazione delle prestazioni lavorative mediante smart working. La comunicazione avviene mediante un particolare modulo: All. 1 DM 22 八月 2022 Ñ. 149. Viene meno, 因此, l’obbligo di inviare i singoli accordi individuali.

Potrebbero interessarti anche:

Smartworking, le nuove regole fino al 31 dicembre approvate in senato
Smartworking: protezione dei dati trattati in telelavoro
Smartworking o telelavoro? Istruzioni per l’uso del lavoro da remoto

2. Qual è il termine per provvedere alla comunicazione?
È obbligo del datore di lavoro provvedere alla comunicare nel termine di 5 giorni al Ministero (艺术. 4 至, 合作. 5, Decreto Legislativo 21 四月 2000, Ñ. 181 – Disposizioni per agevolare l’incontro fra domanda ed offerta di lavoro, in attuazione dell’articolo 45, 逗号 1, lettera a), 法律 17 五月 1999, Ñ. 144 -. Nell’ottica di favorire i datori di lavoro nell’adeguamento dei sistemi informatici delle proprie aziende, in una prima fase, il termine per l’adempimento dell’obbligo di comunicazione era stato fissato, mediante comunicato del Ministero del Lavoro, al 1° novembre 2022. Come scritto sopra, con il comunicato in scrutinio il Ministero del Lavoro ha postergato il termine ultimo per provvedere alla comunicazione al 1° dicembre 2022.
In merito alle richieste di supporto inerenti l’attivazione della modalità occorre inviare una richiesta mediante un apposito link, fruibile sul sito del Ministero del Lavoro.
Leggi anche: Smart working: istruzioni per l’uso in un approfondimento

成为Legge.it的作者
找到更多!

你也可能对此有兴趣

Secondo la Cassazione gli insulti proferiti via social integrano giusta causa di licenziamento

di Davide Morandi
8 十一月 2021

Decreto Trasparenza: la nuova disciplina del periodo di prova

di Elisa Di Donfrancesco
10 十月 2022

Le rappresentanze sindacali unitarie specchio della concertazione

di Domenico Giardino
6 五月 2022

Il Decreto Trasparenza. Nuovi adempimenti e nuove sanzioni

di Maria Ronga
9 八月 2022

The post Il differimento degli obblighi di comunicazioni relative allo smart working appeared first on Diritto.it.
来源: Diritto.it