Comunicazioni relative allo smart working: differito il termine al 1°gennaio

Posté le novembre 28, 2022 par Davide Mastrangelo dans Droit

Un chemin vers la conquête de ses droits

Disciplina generale
Riferimento normativi

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1. Disciplina generale
Con il comunicato del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali del 24 novembre 2022 è stato disposto un nuovo differimento per l’adempimento delle comunicazioni di smart working al fine di permettere ai datori di lavoro di adattare i propri sistemi informatici e provvedere alle comunicazioni inerenti l’accordo sullo stesso lavoro agile. Il termine viene, en fait, procrastinato dal 1° dicembre 2022 al 1° gennaio 2023.
Nella nota diramata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali si legge che : “Considerata la necessità di garantire a tutti i soggetti obbligati e abilitati la possibilità di adeguarsi alle modalità definite dal Decreto ministeriale n. 149 la 22 Août 2022, per assolvere agli obblighi di comunicazione previsti dall’art. 23, premier alinéa,, della Legge n. 81/2017 (come modificato dall’articolo 41 bis del Decreto Legge. n. 73/2022, convertito con modificazioni in Legge 4 Août 2022, n. 122), si comunica che il termine per l’adempimento fissato al 1° dicembre 2022 si intende differito al 1° gennaio 2023”.
Il Ministero, aussi, rende noto che a decorrere dal 15 dicembre p.v. diventerà fruibile una modalità alternativa per provvedere all’inoltro massivo delle comunicazioni oggetto del differimento attraverso l’applicativo informatico, che consentirà, mediante un file Excel, di assolvere ai predetti obblighi in modo più semplice e veloce. Giova ad ogni modo evidenziare che, sino al 31 Décembre 2022, è possibile ricorrere allo smart working senza procedere alla stipulazione di accordi individuali e trasmettere in via semplificata al Ministero i dati dei lavoratori che esercitano la propria attività lavorativa in tale modalità: fino al termine dell’anno in corso, donc, resteranno efficaci sia la modalità semplificata di trasmissione delle comunicazioni che quella ordinaria.

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2. Riferimento normativi
loi 22 mai 2017, n. 81 – Misure per la tutela del lavoro autonomo non imprenditoriale e misure volte a favorire l’articolazione flessibile nei tempi e nei luoghi del lavoro subordinato – (GU Serie Generale n.135 del 13-06-2017);
Decreto-Legge 21 juin 2022, n. 73 – Misure urgenti in materia di semplificazioni fiscali e di rilascio del nulla osta al lavoro, Tesoreria dello Stato e ulteriori disposizioni finanziarie e sociali – (GU Serie Generale n.143 del 21-06-2022) convertito con modificazioni dalla L. 4 Août 2022, n. 122 (in G.U. 19/08/2022, n. 193).

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