Il datore di lavoro, su cui grava l’onere di dimostrare la giusta causa o il giustificato motivo di licenziamento, può limitarsi – nel caso in cui la giusta causa sia costituita dall’assenza ingiustificata del lavoratore dal servizio – a provare l’assenza nella sua oggettività; mentre grava sul lavoratore l’onere di provare gli elementi che possono giustificarla. Ciò premesso, la domanda di permesso da parte del pubblico dipendente, non legittima di per sé quest’ultimo ad assentarsi dal lavoro senza attendere la formale autorizzazione del datore.
Con questa argomentazione, la Corte di Cassazione, sesta sezione lavoro, مع رقم الطلب. 16597 ال 22 يونيو 2018, ha respinto il ricorso di un docente, avverso la sanzione della sospensione dal servizio con privazione della retribuzione per 30 أيام, per assenza ingiustificata dal lavoro in alcuni periodi consecutivi.
Avverso il provvedimento sanzionatorio, il dipendente lamentava di aver presentato formale richiesta di poter fruire dei permessi di 30 أيام. Per contro, l’Accademia presso cui lavorava, non aveva presentato alcun provvedimento di diniego; per cui l’istanza di permesso avrebbe dovuto considerarsi accolta.
Nel pubblico impiego non vige il silenzio assenso: assenza ingiustificata
Il motivo è tuttavia infondato secondo la Cassazione, per cui – così come per i Giudici di merito – la sola richiesta di permesso non autorizza ad assentarsi dal lavoro senza prima attendere la risposta dell’Amministrazione datrice; sicché l’assenza de quo doveva ritenersi senz’altro ingiustificata, e come tale, comportare il provvedimento di sospensione dal servizio. D’altra parte non può estendersi al rapporto di lavoro in questione, che soggiace ad una disciplina tutta propria, l’art. 20 Legge n. 241/1990 (c.d. “silenzio assenso”), che detta un principio valido solo nei rapporti tra privato ed amministrazione.
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