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Nel licenziamento individuale per G.M.O. il datore non deve provare l’andamento economico negativo dell’azienda

ه’ legittimo il licenziamento individuale per giustificato motivo oggettivo nei casi in cui la riorganizzazione delle attivitàdettata dall’esigenza di incrementare i profitti aziendalidetermini la soppressione di una posizione lavorativa, senza che necessiti che il presupposto di

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In punto di diritto l’affermazione di responsabilità del prestatore di opera intellettuale (qui l’avvocato) nei confronti del proprio cliente per negligente svolgimento dell’attività professionale implica una valutazione prognostica positivanon necessariamente la certezzacirca il probabile esito favorevole

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Il divieto di attività di affittacamere imposto dal regolamento costituisce servitù atipica da indicare in apposita nota di trascrizione

L’eccezione di inopponibilità è rilevabile d’ufficio in ogni stato e grado del processo. La clausola del regolamento di condominio che comporta limiti all’utilizzo della proprietà privata, tanto da condizionare il diritto di ciascun condomino nell’utilizzo del locale di proprietà, rientra

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